Las reformas propuestas por la Ley Bases aún no están vigentes, ya que requieren la aprobación del Senado tras la media sanción en Diputados. No obstante, sus puntos continúan siendo discutidos en diversos ámbitos.
23/05/2024
Lucas Gonzalo
La polémica Ley Bases: Opiniones divididas sobre la reforma laboral
Esta controvertida ley, amada por unos y rechazada por otros, propone entre 4 y 5 puntos de modificaciones en materia laboral.
Gustavo Feoli: La reforma laboral dinamizará el mercado
Gustavo Feoli, abogado laboralista, comentó sobre el impacto de la Ley Bases en el ámbito laboral. Según Feoli, las modificaciones previstas no afectarán las relaciones laborales vigentes, ya que las leyes laborales no tienen carácter retroactivo. Sin embargo, la reforma podría influir en las indemnizaciones al finalizar una relación laboral bajo el nuevo régimen.
"La reforma laboral es necesaria. La discusión está en si estas son las modificaciones que esperamos", afirmó Feoli en una entrevista con CNN Radio Salta. Según él, el principal problema del mercado laboral es el costo laboral excesivo, un tema que no se aborda adecuadamente en este proyecto de reforma.
Una de las polémicas radica en la figura del trabajador/colaborador, que permite al contratante tener hasta cuatro empleados adicionales como colaboradores. Esto beneficiaría a los emprendedores al proporcionarles más personal sin la necesidad de cumplir con horarios o órdenes específicas, ya que no habría una relación de dependencia.
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El conflicto surge si se genera una enemistad o conflicto entre colaborador y empleador y se involucra la justicia. En estos casos, se examinan los principios fundamentales de la relación laboral. "Un juez debe determinar si existía una relación de dependencia basándose en la subordinación y órdenes dadas. La realidad puede indicar que hay una relación laboral", explicó Feoli.
"Si se pretende evitar la litigiosidad y el encarecimiento de las indemnizaciones, esta reforma no lo logrará y no resistirá el análisis judicial ni la jurisprudencia", agregó.
El empleo no registrado es otro punto crucial. Actualmente, existen multas significativas para los empleadores que contratan en negro, pero estas medidas no han reducido el empleo no registrado en los últimos 20 años.
Aspectos positivos
Feoli destacó aspectos positivos de la reforma, como la propuesta para las trabajadoras embarazadas, permitiéndoles trabajar hasta 10 días antes de la fecha estimada de parto y acumular ese tiempo para después del nacimiento.
Además, la ampliación del periodo de prueba, que permitiría a los empleadores evaluar el desempeño de un trabajador durante hasta seis meses, extendiéndose incluso a un año, es otro aspecto que Feoli considera beneficioso.
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